Adverse Media Check Header

Adverse Media Screening: Reputatierisico's in Kaart

Geautomatiseerde analyse voor pre-employment en in-employment screening

De Adverse Media Check analyseert automatisch openbare bronnen om potentiële reputatierisico's te identificeren. Deze screening is essentieel voor pre-employment screening, in-employment screening, due diligence en compliance bij het werven van personeel in gevoelige functies of voor zakelijke partnerschappen.

Pre-employment screening met adverse media

Voorkom reputatierisico's door adverse media checks te integreren in uw pre-employment screening proces. Identificeer automatisch negatieve informatie uit openbare bronnen voordat u een arbeidsovereenkomst aangaat.

In-employment screening voor compliance

Blijf risico's monitoren met periodieke in-employment screening. Essentieel voor gereguleerde sectoren en functies waar continue compliance en integriteit vereist zijn.

Hoe werkt de Adverse Media Check?

Een volledig geautomatiseerd proces voor grondig onderzoek naar openbare informatie

1. Kandidaatgegevens invoeren
De screening start met de basisgegevens van de kandidaat: naam, geboortedatum en eventuele aanvullende identificerende informatie. Deze gegevens vormen de basis voor een gerichte zoekopdracht.
2. Geautomatiseerde analyse van bronnen
Het systeem doorzoekt automatisch diverse openbare bronnen, waaronder nieuwsartikelen, rechtbankdocumenten, en andere publiek toegankelijke informatie. De zoekalgoritmes analyseren deze bronnen volgens uw ingestelde criteria.
3. Intelligente risico-categorisatie
Gevonden informatie wordt automatisch geclassificeerd in de door u gedefinieerde risico-categorieën zoals financieel wangedrag, belangenverstrengeling, juridische kwesties, en andere reputatierisico's. Dit gebeurt op basis van geavanceerde taalanalyse en AI.
4. Gestructureerd rapport
U ontvangt automatisch een gedetailleerd rapport met alle relevante bevindingen, inclusief bronvermeldingen. Dit rapport helpt u bij het nemen van een geïnformeerde beslissing over de kandidaat of zakelijke relatie.

Configureerbare risico-categorieën

De Adverse Media Check analyseert openbare informatie op basis van de risico-categorieën die u zelf instelt en beheert. Hieronder enkele veelgebruikte categorieën:

Juridische kwesties
  • Strafrechtelijke veroordelingen
  • Civiele procedures
  • Tuchtrechtelijke maatregelen
  • Beroepsdiscipline
Financieel wangedrag
  • Fraude
  • Witwassen
  • Corruptie
  • Belangenverstrengeling
Veiligheidsrisico's
  • Extremisme
  • Terrorisme
  • Sanctielijsten
  • Georganiseerde criminaliteit
Grensoverschrijdend gedrag
  • Seksueel grensoverschrijdend gedrag
  • Intimidatie
  • Discriminatie
  • Machtsmisbruik
Professioneel wangedrag
  • Schorsing of ontzetting
  • Beroepsverboden
  • Ethische overtredingen
  • Onbetamelijk gedrag
Negatieve publiciteit
  • Negatieve mediaberichten
  • Reputatieschade
  • Controverses
  • Openbare klachten

Waarom Adverse Media Screening?

Risicomanagement

Identificeer automatisch potentiële reputatie- en compliancerisico's voordat u iemand in dienst neemt of een zakelijke relatie aangaat.

Compliance & due diligence

Voldoe aan compliance-eisen en toon aan dat u zorgvuldig onderzoek heeft gedaan naar nieuwe medewerkers of partners.

Volledig configureerbaar

Stel zelf in welke risico-categorieën relevant zijn voor uw organisatie. Pas de screening aan op uw specifieke compliance-eisen.

Gestructureerde rapportage

Ontvang automatisch een gedetailleerd rapport met alle relevante bevindingen en bronvermeldingen voor transparantie en audit.

Wanneer gebruik je Adverse Media Screening?

Pre-employment screening

Voorkom reputatierisico's door adverse media screening in te zetten tijdens het wervingsproces. Screen kandidaten voordat u een arbeidsovereenkomst aangaat, vooral voor gevoelige functies met hoge verantwoordelijkheid.

  • Directie en management functies
  • Financiële en compliance rollen
  • Vertrouwensfuncties en beveiliging

In-employment screening

Blijf risico's monitoren tijdens het dienstverband. Periodieke adverse media checks helpen om nieuwe negatieve informatie tijdig te identificeren, essentieel voor functies waar integriteit cruciaal is.

  • Periodieke compliance controles
  • Functiewijzigingen en promoties
  • Gereguleerde sectoren

Zakelijke partnerschappen

Bij het aangaan van strategische partnerschappen, joint ventures of het werken met nieuwe leveranciers is het essentieel om de reputatie en integriteit van de andere partij te verifiëren.

  • Nieuwe zakelijke partners
  • Strategische leveranciers
  • Joint ventures en investeerders

Gereguleerde sectoren

In sectoren met strikte regelgeving zoals financiële dienstverlening, zorg, en overheidsinstellingen zijn adverse media checks vaak verplicht of sterk aanbevolen voor compliance.

  • Financiële dienstverlening en banken
  • Zorginstellingen en ziekenhuizen
  • Overheidsorganisaties

Werkwijze en technologie

De Adverse Media Check is een volledig geautomatiseerd systeem dat geavanceerde zoektechnologie en AI gebruikt om openbare bronnen te analyseren. Het platform doorzoekt nieuwsartikelen, rechtbankdocumenten, zakelijke registers en andere publiek toegankelijke informatie zonder menselijke tussenkomst.

Bronnen
  • Nederlandse en internationale nieuwsmedia
  • Rechtbankdocumenten en jurisprudentie
  • Beroepsregisters en disciplinaire registers
  • Sanctielijsten en handhavingsdatabases
Automatisering
  • AI-gedreven taalanalyse en categorisering
  • Realtime verwerking van zoekresultaten
  • Geautomatiseerde rapportgeneratie
  • Direct beschikbaar in het platform
Let op: Deze screening is bedoeld als onderdeel van een bredere due diligence. De resultaten dienen altijd in context te worden geïnterpreteerd en eventueel aangevuld met andere screeningsmethoden.

Privacy en transparantie

Het platform faciliteert adverse media screening in overeenstemming met de AVG en andere privacyregelgeving:

  • Screening gebeurt alleen met expliciete toestemming tussen werkgever en kandidaat
  • Er worden uitsluitend openbare bronnen geraadpleegd
  • Alle gegevens worden veilig opgeslagen volgens wettelijke bewaartermijnen
  • Resultaten zijn alleen toegankelijk voor geautoriseerde gebruikers binnen uw organisatie
  • Het systeem verwerkt gegevens geautomatiseerd zonder menselijke tussenkomst

Verantwoordelijkheid: Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het verkrijgen van de juiste toestemming van kandidaten en het naleven van privacywetgeving bij het gebruik van deze screening.

Klaar om reputatierisico's te minimaliseren?

Start vandaag nog met geautomatiseerde Adverse Media Screening en versterk uw pre-employment en in-employment screening proces.

Start met Screenen

Transparante prijzen

Eenvoudige tarieven per medewerker per maand. Alle checks inbegrepen.

Hoeveel medewerkers per jaar?

medewerkers per jaar
Meer volume = meer korting
Periodieke monitoring inbegrepen

Alle tarieven zijn inclusief onbeperkt periodieke checks voor het monitoren van bestaande medewerkers (iedere check maximaal 1x per maand, per medewerker).

✅ Altijd inbegrepen:
  • Identiteitscontrole
  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
  • Diplomacheck (DUO)
  • IBAN
  • BIG-register
  • SKJ-register
  • Referenties
  • UWV arbeidsverleden
  • Adverse media
💡 Selecteer meer medewerkers voor korting
€5,83
per medewerker per maand
€5,83
Totaalprijs per maand
Gebaseerd op 1 medewerkers per jaar
Prijzen zijn indicatief en gelden bij jaarcontract. Wordt maandelijks gefactureerd.
✅ Altijd inbegrepen:
  • Identiteitscontrole
  • Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
  • Diplomacheck (DUO)
  • IBAN
  • BIG-register
  • SKJ-register
  • Referenties
  • UWV arbeidsverleden
  • Adverse media
Periodieke monitoring inbegrepen

Alle tarieven zijn inclusief onbeperkt periodieke checks voor het monitoren van bestaande medewerkers (iedere check maximaal 1x per maand, per medewerker).

Start nu met screenen

Starten met screenen?

Account aanmaken
Odixus logo