Zekerheid door intelligente screening
Beperk risico's en bespaar tijd met ons geautomatiseerde platform. Je verifieert snel en nauwkeurig identiteitsgegevens, diploma's (DUO), VOG, referenties en arbeidsverleden (UWV). Bovendien voeren we extra checks uit, zoals het controleren van beroepsregisters, uitspraken, integriteit en open bronnen.
Beschikbare checks
| Check | Prijs per stuk |
|---|---|
| Identiteitscontrole | €12,00 |
| Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) | €12,00 |
| Diplomacheck (DUO) | €12,00 |
| IBAN | €5,00 |
| BIG-register | €3,00 |
| SKJ-register | €3,00 |
| Referenties | €12,00 |
| UWV arbeidsverleden | €5,00 |
| Adverse media | €5,00 |
Voorbeeld
Je kunt zelf de checks naar wens samenstellen.
Voorbeeldpakket:
- Identiteitscontrole
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Diplomacheck (DUO)
De voordelen van Odixus
Direct aan de slag
Odixus is ontwikkeld door professionals met praktijkervaring in screenings en is direct inzetbaar. Zonder training of implementatie kun je meteen aan de slag.
Privacy gewaarborgd
Veiligheid en privacy staan bij Odixus centraal. We voldoen volledig aan de AVG en hosten onze data op ISO 27001- en NEN 7510-gecertificeerde servers in Nederland.
Beste prijs-kwaliteitverhouding
Odixus biedt de meest betaalbare employment screening van Nederland. En bij grotere aantallen profiteer je van extra volumekorting.
Specifieke controles per sector
Voor verschillende sectoren biedt Odixus gerichte screenings. Zo kun je in de zorg eenvoudig voldoen aan de vergewisplicht, onder andere dankzij onze extra BIG- en SKJ-controles.
Betrouwbare brondata door officiële koppelingen
Odixus is gekoppeld aan officiële registers en maakt uitsluitend gebruik van brondata. Dit garandeert betrouwbare en gevalideerde onderzoeksresultaten.
Vlotte ondersteuning en koppelingen
Je profiteert van een snelle en deskundige helpdesk. Daarnaast bouwen we koppelingen met administratie- en HR-systemen, zodat Odixus naadloos integreert met jouw workflow.
Laatste blogs
Nevenactiviteiten zijn geen bijzaak meer: een actueel voorbeeld uit de publieke sector
Een medewerker van de gemeente Utrecht bleek in het weekend structureel bij te verdienen als tandenbleker, zonder dit bij zijn werkgever te melden....
Pre- en In-Employment Screening (PES en IES) – Waarom het essentieel is voor elke organisatie
Je wilt als werkgever of opdrachtgever natuurlijk dat je (ingehuurd) personeel betrouwbaar is en goed bij jouw bedrijf past. Toch blijkt regelmatig...
